Muitas pessoas ainda percebem o planejamento como algo irreal e irrealizável, tendo aprendido, com as gerações passadas, o exercício da tomada de decisão com base nos acontecimentos do dia a dia. Sem falar na mistura das emoções do dia.

Essa crença leva a acreditar que, se assim foi com as últimas gerações e deu certo, então é assim que deve ser. Porém, naquela época, a informação tinha um tempo muito longo para percorrer e se disseminar, além do que, era inexistente as facilidades tecnológicas e ferramentas adequadas para lidar com o assunto. Hoje, a informação é extremamente veloz e se agirmos fora da linha do tempo e de forma errada, levaremos nosso negócio à ruína e ainda culpando a economia, o governo, a política … os outros. Terceirizamos a culpa.

A cultura que valoriza a execução dos processos “sem planejamento” por parte dos supervisores e encarregados e uma carga de trabalho com muitas horas extras dentro da empresa começam a perder espaço, mas ainda é predominante nas empresas. O custo por este entendimento não gera valor e o cliente não estar disposto a pagar. Funcionários também tem outras necessidades pessoais a serem atendidas além de somente trabalhar.

Em nosso trabalho de consultoria observamos gestores que premia mais a execução que a “supervisão com planejamento”, um acompanhamento do que está sendo realizado como também o tempo de permanência dentro da empresa. Existe a “crença” que os funcionários que permanecem mais tempo dentro da empresa são mais confiáveis e dedicados, independentes da qualidade de seu desempenho.

Por esta razão, e outras …, a mudança de rotina para trabalhar com planejamento, é pouco fácil de acontecer já que os gestores passam muitas horas além do horário normal de trabalho dentro da empresa. Os mais próximos da gestão, somente vão embora junto com o chefe ou depois dele.

Já que vou ficar até mais tarde, é costume da gestão e tenho um limite de energia para ser gasta no trabalho, retorno para casa e atividades pessoais, passo a economizar energia durante o horário normal de trabalho, caso contrário minha energia termina antes de conseguir ir até mais tarde e vir no final de semana, ou seja, ficar mais tempo na empresa é garantia de mais trabalho realizado? Pense nisso.

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