Relatamos a seguir algumas situações que lamentavelmente ainda existe dentro das empresas. Situações estas que contribuem para que as empresas não cresçam e consequentemente seus funcionários também não.

Este comportamento é notado tanto por parte dos gestores como também dos colaboradores:

• Falta de consciência dos seus limites, uns creem que não sabem, sabendo fazer, outros acham que sabem muito e não necessitam de ajuda, de mais estudo, etc.
• Falta de integridade e coerência entre pensamento, sentimento e comportamento, ou seja, temos que falar o que pensamos e fazer o que falamos.
• Estabelecimento de metas sem um estudo da capacidade real de realização. Metas impostas somente por necessidade sem avaliar a capacidade, somente com base no sentimento e às vezes por ego próprio;
• Não existe humildade para trabalhar em equipe, não há respeito pelas diferenças das pessoas. Nenhum de nós é tão bom, quanto todos nós juntos.
• Todos querem alguém que já sabe fazer, ninguém quer treinar, sentar do lado e mostrar como se deve fazer, acompanhar o crescimento desta pessoa. Todos querem ganhar, ter resultado mais ninguém quer treinar, ensinar.
• Pessoas fazendo de conta que concordam com as diretrizes da empresa, mais que na prática as atitudes não correspondem com as diretrizes;
• Falta confiança em si, este valor anda bem esquecido. Não se acredita que é possível, uns ficam aguardando pra ver se dar resultado, caso sim, estou junto, caso não aconteça o resultado, está vendo não funciona.
• Estabelecimento de metas conflitantes entre os setores, para que um setor realize sua meta os processos são desenhados para atender a meta deste setor e não a realização da meta da empresa, ou seja, não existe objetivo da realização final;
• Fazem confusão entre informação e conhecimento. Poucos têm conhecimento, até porque o preço a pagar é caro, quem está realmente disposto a estudar, fazer um curso, estudar uma língua estrangeira, etc.
• Falta de ação e disciplina, partir para ação para que as programações aconteçam na prática conforme foi planejada todos os dias, dias após dias, existe muita explicação tentando justificar, que não faz o menor sentido, sentimos claramente que a pessoa não sabe o que está falando. Pior temos que ser educada e escutá-la e sem contrariar, mostrar que não é bem assim.

Pergunta para melhorar seu autodesenvolvimento e desempenho: O que motiva você a ir ao trabalho todos os dias?

A S. A. Consultoria Industrial se coloca a disposição da sua empresa para conversar sobre estes assuntos e contribuir com um trabalho especializado diretamente na cadeia de produção e treinamento, contribuindo para um aumento da sua capacidade técnica. Conheça com mais detalhes os nossos serviços marcando uma visita.