A falta de profissional qualificado e com o perfil adequado a função, tem obrigado as empresas a colocar pessoas em funções sem estar preparadas, fala-se que está pessoa tem potencial. Muitas destas pessoas tem realmente condição de em um futuro a médio prazo vir a ser um bom profissional, mas para que isto aconteça se faz necessário um treinamento e acompanhamento deste profissional durante certo tempo.

Qualquer um pode se tornar um líder desde que compreenda e se esforce bastante para mudar o que for necessário para preencher os requisitos, um deles: Estude bastante para expandir seus conhecimentos.

Segue abaixo algumas dicas para quem está neste processo de aprendizado da liderança:

Observe se quando você fala as pessoas prestam atenção no você diz se não estão prestando atenção isto é indicativo que você está longe de ser um líder, na verdade isto serve como indicativo, se não estão dando a atenção necessária não é possível você conseguir influenciar alguém. Influenciar alguém é uma competência fundamental para um líder. Você tem que ter capacidade para influenciar seu chefe e seus subordinados.

A melhor forma de influenciar seu chefe é realizar seu trabalho com eficiência, respeitar os prazos, surpreender seu chefe com soluções, com idéias, saber colocar estas idéias em prática, etc.

A liderança sobre os subordinados tem a ver com investir no crescimento e no desenvolvimento da equipe. Faça com que sua equipe crença treinando, orientando. Importante também é avaliar se sua equipe tem condição para assimilar aprendizado.

E liderar os pares se baseia na construção de relacionamentos feitos de amizade e respeito.

Um líder a moda antiga liderava porque tinha o poder da informação em suas mãos, hoje com a informação democratizada através da utilização de SIG, Sistemas Integrados de Gestão, todos dentro da empresa podem acessar e ter a informação. Conhecimento era privilégio de alguns, hoje com internet é fácil obter qualquer conhecimento ou informação sobre qualquer assunto.

Estas mudanças provocam impacto na forma de liderar, você tem que focar em outros pontos como na; verdade, na confiança que a equipe possui no caráter do gestor que tem que ter integridade, capacidade e ética, ou seja, na habilidade de execução seu trabalho.

Importante: A posição não faz o líder, o líder é quem faz a posição.

Quando se fala neste assunto parece obvio para todos, mais colocar isto na pratica não é tão fácil, as pessoas se prendem a determinadas coisas que impedem de ver as verdades que os cercam.

Este assunto é muito vasto, tem muito que ser discutido e conversado, cada pessoa tem uma situação diferente da outra, mais uma vez a solução não é igual para todos e tudo.

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